Als ondernemer wilt u op alles zijn voorbereid. Dat klinkt als een open deur, maar het is nog een hele tour om juridisch voorbereid te zijn op bijvoorbeeld noodzakelijke ontslagprocedures, UWV loonsancties of langdurig zieke werknemers. Wilt u door alle bomen het bos blijven zien, laat u dan tijdig adviseren door Verhoeve. Niet pas op het moment dat de nood aan de man is. Maar nu reeds… zodat u tijd genoeg heeft om beleid te maken op basis van onze maatadviezen. Wij wijzen u pro-actief op de noodzaak juristen in te schakelen. Áls er dan ooit moeilijk wordt gedaan, bent u er in elk geval goed op voorbereid.

Om u wat voorbeelden te geven… u kunt bij Verhoeve terecht voor juridisch advies, wanneer:

• Een werknemer niet naar behoren functioneert en u zeker wilt weten dat u de juiste stappen zet richting een ontslagaanvraag.
• U ontslag op staande voet overweegt, mogelijk in combinatie met een schadevergoedingseis
• Reorganisatie met gedwongen ontslagen onvermijdelijk is geworden
• Een werknemer langer dan 2 jaar ziek is en in de toekomst niet meer bij u kan werken

Juridische preventie, advies en bijstand: het overwegen waard!